"

凯发登录

"
首    页 要闻速递 基层党建 干部工作 人才工作 考核工作 组工动态 党员论坛 他山之石

城固县审计局多措并举强化青年干部培养

    近年,为全面提升审计干部的职业技能和综合素质,充实审计后备力量,城固县审计局高度重视队伍建设,多举措加大年轻干部培养力度,促使年轻干部快速成长,激发干事创新热情,努力成为信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部。 


    一是以“双导师”制度铺就年轻干部成才路。针对局里30岁以下干部,制定年轻干部成长“双导师”帮带培养制度,单位分管领导和业务骨干“二对一”团队式结对帮带,开展好“四个一”活动,建立一份成长台账,每年至少开展一次谈心谈话,完成一项重点任务,开展一次研讨评议,确保年轻干部不仅要提升业务水平,更要提升政治站位。 


    二是开展“传帮带”审计大讲堂系列培训。派出股长等业务骨干为近三年新入职审计人员授课,分别以如何做好审计整改、浅谈重大政策跟踪审计、如何开展领导干部自然资源资产审计等为题,进行详细的内容讲解和经验分享。每一堂课均为理论与实践相结合,掀起局内审计业务学习新高潮。同时积极鼓励年轻干部为全局干部讲课,以讲促学,激励年轻干部比学赶超。


    三是在实践锻炼中提升年轻干部工作能力。立足岗位成才,局领导和各科室负责人给敢于担当、善谋实干、锐意进取的年轻干部交任务、压担子,采用年轻干部担任项目主审,锤炼本领;选派年轻干部积极参加审计署特派办、省厅开展的审计项目和省、市组织的巡视巡察,开拓视野,以审代培,提高实务水平;引导年轻干部在实践中把授课内容与实际工作有机结合,争当善于学习的排头兵,切实做好“打铁还需自身硬”。

凯发登录
<cite id="1553z"><span id="1553z"><var id="1553z"></var></span></cite>
<ins id="1553z"><span id="1553z"><thead id="1553z"></thead></span></ins>
<cite id="1553z"></cite>
<ins id="1553z"><span id="1553z"><var id="1553z"></var></span></ins>
<cite id="1553z"></cite>
<cite id="1553z"></cite>
<cite id="1553z"></cite>
<var id="1553z"><video id="1553z"></video></var>
<menuitem id="1553z"></menuitem><cite id="1553z"></cite>
<var id="1553z"></var>
<var id="1553z"><span id="1553z"></span></var>
<var id="1553z"><video id="1553z"></video></var>
<cite id="1553z"><video id="1553z"><thead id="1553z"></thead></video></cite>
"